这里面都是有保密协议的。

但是呢，像德勤这种会计事务所，他们是有渠道能够掌握相对比较准确一点的信息。

所以他们每年都会出一份报告。

杨诚对这种情况早就有心理准备了。

不就有人说了吗？

英超的所有转播费收入，全都转化为了球员的薪酬待遇。

“说实话，现在的形势一年一个样，以我们现在的薪资水准，下个赛季一定还要再涨。”夏晴对此也很无奈。

这不是贝斯沃特中国人自己能够控制得住的。

俱乐部收入上去了，球员的待遇肯定也要跟着上。

譬如说，加雷斯·贝尔和沃尔科特。

留不留？

辛辛苦苦培养了两三年，难道直接就卖走了？

这不等于是白白让人摘了桃子？

要留，薪水肯定要提上去。

要是俱乐部收入没涨上去，一切都好说，大不了就是卖人。

反正我们没钱。

“这个赛季不续约，停一停，下个赛季再一个一个来，谁敢闹，就卖了他！”

杨诚当机立断。

不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。

“我也是这么想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。”

“可以。”

“我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。”

“我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。”

还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。

夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。

相反，赚大了。

“可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”

“出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”

“剩下的就拿第3档。”

杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。

在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。

这能最大限度的安抚球员。

“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。

夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。

这可是油水最丰厚的活儿。

当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。

什么是领导。

一手抓人事，一手抓财务。

这叫实权领导。

当然，杨诚也不是随随便便就这么任命的。

他又不是那种女频中的那种恋爱脑。

最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。

杨诚对她的能力非常有信心。

再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？

他现在就只抓核心部门