应，“你说。”

“我给你1年的时间，你完成一份计划书，也就是从2016年夏季开始，未来几年贝斯沃特中国人的足球该如何继续往前发展，继续保持竞争力，转会运作如何……”

弗里克直接愣住了。

他当然清楚，这是什么意思。

可尽管他一年前来到贝斯沃特中国人时，就是抱着这样一个心思和目的，但这对他来说，还是有些措手不及。

太快了！

“世事无常，唯一不变的，就是它总是在变化。”

杨诚笑着自嘲道。

他原本的计划是3年，让弗里克慢慢接手球队。

但现在看来，如果一切顺利的话，肯定是要提前了。

最主要的还是因为他现在的事情越来越多，多到他真的没办法再去管那么多事情了。

他也有想过，要不以后就只带队打比赛，不参加训练或备战什么的。

这看起来可行，但实际上不行。

作为球队的主教练，如果他没有办法参与到其中，他不知道球员怎么想，不知道训练了什么，不知道怎么去针对对手，那比赛还怎么指挥？

当然，他可以仗着自己过去十几年对英超和欧洲足坛的了解，暂时还能应付，可时间长了呢？

弗格森长期不带队训练和备战，但他参与各项工作的。

也就是说，球队所有的事情，他都是了如指掌，全程掌控。

这也是为什么，他一走，曼联成绩就一落千丈的原因。

杨诚现在的问题是，他没这么多时间。

弗里克是技术团队精挑细选出来的接班人人选。

不管是能力、性格等方面，都是优中选优，没什么问题。

来到贝斯沃特中国人一年，他跟队内球员的关系也搞得不错。

这是他的性格优势和人格魅力。

但最让杨诚感到满意的，还是他的自我学习和进步的能力。

来的时候不会英语？

一年过去了，他现在英语说得比谁都溜。

他不仅学英语，还学葡萄牙语和西班牙语，因为球队里也有不少南美球员。

过去这一年，他各项业务上手都很快。

技术团队对他的评价也非常高。

他跟所有人的关系也都处得不错。

当然，他也不是那种一味去迎合别人，为了处理好关系就失去自身原则的人。

恰恰相反，他有着一种德国人所特有的原则性。

这就很难得。

总的来说，杨诚和技术团队对弗里克的评价都很高。

“不要有任何压力，汉斯。”

杨诚看到弗里克那一脸严肃的表情，当即就笑了起来。

“你现在还没有通过我的考核，我暂时也还不能把球队交给你，但我可以保证，当你接手的时候，你就会得到我最大的信任！”

弗里克吞了吞口水，心里别提多激动了。

这可是世界足坛最顶尖的超级豪门！

接杨诚的班，压力很大，挑战更大，但诱惑也非常大。

一旦成功，那就能在一夜之间，跻身顶尖名帅行列。

但真有这么容易吗？

“我会帮你的！”

杨诚笑着鼓励。

在权力交接这种事情上，杨诚能想得到的方式可太多了。