第563章 涨涨涨！冲破1460亿美币！挥金如土的小马哥！

2月8日，虚城，朱仙庄科技园。

春寒料峭，北风如刀。

好在暖阳高悬，平添了一丝温热。

陈延森身着一套靛青西服，脖子上系着一条大红围巾，站在一楼空地上，手里攥着几个鼓鼓囊囊的红包。

「森哥，新年快乐，祝您越长越帅！」

拼呗商城的一名商家运营接过红包，笑嘻嘻地拍着马屁。

「池凯，好好加油，努力工作！」

陈延森点头示意，随口鼓励了一句。

「班长，新年嗨皮，祝您财源滚滚，大吉大利。」

许星星排在池凯身后，等对方领完红包，才凑上前笑眯眯地恭维道。

「许主管的小嘴就是甜，赏！」

陈延森笑着打趣，递过去两个开工红包。

许星星听陈延森夸自己嘴甜，心里不由地一荡，她嘴甜不甜，没人比陈延森更清楚。

「谢谢班长。」许星星目光灼灼地看着陈延森，故意夹着声音说道。

陈延森摆摆手，示意她赶紧走开。

许星星不以为意，屁颠屁颠地朝拼呗总部大楼，欢快地走去。

陈延森笑了笑，抬头瞥了一眼。

队伍从眼前一直排到园区入口，还绕成了S型，乌泱泱一片望不到头。

科技园里有上万名员工，要是挨个发红包，一上午就不用做事了。

因此，能在这里排队领红包的员工，都是之前在云舟上参与过抽奖，并且幸运获得现场领开工红包资格的人。

其他员工的开工红包，只需在9点打开项目群，就能领到一个188元的电子红包。

而陈延森发的现金红包，金额则从200元丶400元丶600元到800元不等。

见老板手里的红包发完了，孟云连忙从旁边的箱子里抓了一大把，捧在手上供陈延森随时取用。

让她暗暗吃惊的是，陈延森竟然能叫出每一位排队员工的名字，还能和他们寒暄几句丶说些勉励的话。

不少人拿到红包时，听见陈延森准确喊出自己的名字，脸上都写满了激动。

他们本以为老板只记得部门负责人，万万没想到，就连普通客服的名字，他都能一口叫对。

要说心里不感动，那是假的！

一个小时后，到了十点，陈延森才将最后一个红包双手递给天工科技的一名研发工程师。

「老板，关于拼呗的人事变动，熊力已经发了新的任命邮件。」

孟云跟在陈延森右侧，边走边提醒道。

「约个短会，我跟一峰聊聊。」陈延森吩咐道。

「好的老板，我马上安排。」

孟云掏出手机，手指灵活地点开云舟，预约了一间会议室。

陈延森回到办公室，桌上的发财树依旧枝繁叶茂，左手边的区域摆着芒果酸奶丶早已沏好的冷萃茶，还有一碟新鲜水果。

不用问也知道，这是孟云的手笔。

当了近一年的工作助理，孟云也熟悉了自家老板的喜好。

明明才二十二岁，陈延森却活得像个三四十岁的中年人：爱养花丶喂鱼丶喝茶。

最让孟云安心的是，老板从不玩潜规则。

「老板，我约的是十点半，在11楼A3会议室。」孟云同步道。

「知道了。」

陈延森一屁股坐下，打开电脑开始处理工作邮件。

孟云见状，自觉地退了出去，轻轻带上了房门。

另一边。

张一峰坐在电脑前，盯着人事部门发来的正式任命邮件，嘴角勾起一抹不易察觉的笑容。

任命上写着，他将担任Lazada执行长，同时兼任Lazada爪哇区执行官。

虽说要被外派到淡马锡工作，职位却连跳两级，一跃成了拼呗科技的管理层。

要知道，他今年才二十四岁。

换作普通人，在这个年纪，多半事业刚起步，能混到主管级别，都算是升职速度超快的了。

而他，大学毕业第三年，不仅坐上了CEO的位置，全年底薪总包也达到了140万，算上补贴丶加班费和季度奖，光现金收入就有300多万。

若是再加上股票，年薪就直奔千万去了。

这时，云舟突然弹出一条会议邀请信息，参会人只有他和陈延森。

张一峰是个聪明人，知道森哥的用意，稍微理了理思绪，便拿起电脑，朝A3会议室的方向赶去。

「允澄姐，恭喜！」

「宋总，什麽时候请客呀？」

「我早就看出来了，以允澄姐的实力，坐上COO的位置是迟早的事。」

面对下属的马屁，宋允澄淡淡一笑，随意应付了几句，便把他们打发走了。

从即日起，自己升任拼呗商城营运长，可心里却怎麽也开心不起来。

因为拼呗丶橙子支付和今日科技被列入了第一批搬家名单，要在三月之前分两批陆续迁入庐州总部。

换而言之，接下来的小半年里，除非她周末赶回虚城，否则根本没机会见到陈延森。

与她平静神色形成鲜明对比的，是周围同事们喜笑颜开的模样。

虽然公司今年取消了工资普调政策，但只要去年拿过一次3个月或两次2个月季度奖的员工，就能自动获得调薪机会。

调薪比例根据全年表现，从5%到20%不等。

另外，季度奖全面升级，从原来的1到3个月，调整为2到4个月。

换句话说，一年最低20薪，最高28薪。

要是赶上618丶双十一丶双十二大促活动，完成额外的销售额目标，突破30薪也有可能。

在外界看来，相同岗位上，拼呗的底薪和市场价持平，但员工实际到手的收入，其实是吊打亰东丶网易丶新浪等二线网际网路公司待遇的，甚至比阿狸丶千度还高出一大截。

在超高待遇和完善福利的刺激下，一帮人干劲十足，领完开工红包后，立刻投入到手头工作中，自我驱动力贼强。

毕竟他们都听说了，集团在庐州买了两块地，正在修建橙子小区，到时候会以6折优惠价对内销售。

只不过，和集团几十万名员工相比，这一万套房子显然是杯水车薪。

福利会先给谁呢？

自然是绩效高丶工龄长的员工！

一时间，各个部门都像打了鸡血一般。

产品部门拉着研发丶运营开需求会；招商运营联系KA商户，准备召开春秋新风尚的大促动员会；技术部则在排定开发周期表，配合产品部门加快拼呗的版本叠代。

在一模一样的网速下，拼呗的启动速度一定要比桃宝快！

无用丶没价值的功能，统统砍掉！

一切为了用户体验，将下单流程丶售后服务提升到极致。

与此同时。

橙子汽车的CEO王超，挥舞着钞票，在人事部门和猎头公司的协助下，从特斯拉丶宝马丶福特丶通用等汽车公司里疯狂挖人。

主要以研发人员为主，集中在电机丶电控系统丶智能驾驶丶车联网丶材料和充电技术等领域。

人才是流动的！

钱到位，人到岗，心到位！

同一时间，UC浏览器的创始人何晓鹏对外宣布，将与海马汽车展开合作，进军新能源汽车行业。

比亚迪丶江淮丶北汽等汽车厂商，也纷纷发布了全新的纯电车型。

新年伊始，外卖大战丶电商大战丶新能源以及共享经济，一举成为了网络热词。

「马立云投资了小鹏汽车？」

陈延森挂断电话，喃喃自语道。