第135章 年中盘点和下半年计划（加更两章）

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一晃时间来到7月4日，周一。

海州新厂区的一号会议室内，空调冷气开得很足，却压不住场内火热的气氛。

集团所有中高层管理悉数到场，每个人面前都摆着上半年工作报告。

这是红星第一次真正意义上的集团级年中大会，也是所有人期待已久的一次复盘。

杨浩敲了敲话筒，会场安静下来。

「今天是7月4号，2011年已经走完一半。」

「我不说空话套话，今天的会议只有三件事：复盘上半年干成了什么，看清现在面临什么，定下下半年要干什么。」

会场一片寂静，所有人都凝神倾听。

这半年红星的变化天翻地覆，每个人都想知道，这艘高速行驶的巨轮，在这半年时间到底交出了什么成绩。

「首先，请市场营销部陈敬汇报销量数据。」

陈敬开麦，看着桌上的文件说道：「杨总，各位同事，我先汇报上半年的销量情况。」

「一月份，红星品牌总共交付23000台，得益于海州和江海省的地方政策支持，帮我们稳住政策退坡后的销量。」

「二月份总共交付14000台，属于假期淡季。三月份市场回暖，单月交付接近3.5万台「」

「其中小康系列1.3万台，新上市的盛康MPV达到2.2万台。」

「四月，五月，六月三个月，盛康车型月交付量连续超过3万台，总共交付量为9.1万台。」

「小康系列三个月总共交付5万台。」

「也就是说上半年，小康微面系列总交付量达到10万台！盛康车型交付量达到11.3万台！」

「红星品牌上半年总共交付量超过21.3万台！完成全年销量目标30万台的71%！」

其中盛康上市仅四个月，交付量就占到了总销量的大头，成为集团当前最重要的车型0

说完销量，会议室爆发热烈掌声。

所有人都清楚这个数字的含金量，一年前的红星，刚刚起死回生，今年的红星就能做到半年交付21万台。

这个增长速度，在自主车企中是独一档！

陈敬等掌声平息，继续说道：「基于上半年的市场表现，以及下半年微面系列改款丶

盛康L丶小康微卡两款新车的上市计划。」

「市场部经过反覆测算，正式申请将2011年年度销量目标，从30万台上调至50万台！」

「好！」

杨浩猛地一拍桌子，率先鼓起掌来。

50万台，这个数字放在半年前想都不敢想，但现在，所有人都觉得可能性非常大。

盛康的爆款势头还在延续，新车型又将填补产品空白，50万台的年销量目标，完全有机会实现。

「李雪，简单汇报财务情况。」杨浩看着李雪说道。

李雪开麦说道：「财务方面，上半年集团合并营业收入81.2亿元，超过了2010年全年的52亿元。」

「净利润为4.1亿元。」

「截至6月30日，集团货币资金余额充足，无任何短期有息负债，现金流健康。」

随着下半年三大自有工厂全面投产，代工成本降低，预计下半年的净利润率将从上半年的5.05%提升至8%，全年净利润有望突破10亿元。

又是一阵热烈的掌声。

半年赚4.1亿，这在利润微薄的商用车行业，简直是奇迹。

要知道，同期五菱的净利润率也才4%，红星靠着自研发动机和成本控制，硬生生把利润率做到行业顶尖。

说完，生产部部长魏峰开始汇报。

「我来汇报下生产情况，上半年，我们三大基地全面建成，蓉城和山城工厂开始投产，海州一期工厂最晚下个月投产。」

「其中西南两个基地设计产能为30万台/年，海州一期为8万台星光06。」

「海州二期工厂同步推进，今年年底能完成全部建设，预计到今年年底，红星集团总的自有产能，能突破50万台每年。」

产能一直是红星的发展瓶颈，现在三大基地建成，这个瓶颈终于被打破大半。

随后，技术部副部长孙勇华开始发言。

「研发端这边，上半年我们取得历史性突破。」

「1.5T涡轮增压发动机研发成功，最大功率110kW，峰值扭矩220N·m，热效率36%，和大众EA1111.4T处于同一水平。」

「这在国内自主品牌中，属于绝对的顶级发动机！」

「2.0L自然吸气发动机的研发稳步推进，预计三季度完成原型机落地，明年一季度实现量产。」

「红星所有车型完成换代和研发工作，总体顺利。」

「重磅车型星光06进展顺利，原型车完成试制，魔都车展亮相后获得市场广泛认可。」

「目前已经完成90%的上市前优化工作，预计8月份上工信部公告，10月份正式上市。

「」

「最后也是重要的战略布局，我们投资的盐湖提锂项目，已经顺利完成试生产和工艺优化，当前每吨碳酸锂的生产成本，成功控制在3.98万元。」

「比当前行业平均水平低了30%，还有进一步下降空间，下个月我们将启动规模化生产。」

众人都知道杨浩在布局新能源市场，但没想到这么快。

居然在最核心的上游技术，锂资源的开采上率先取得突破，这意味着红星集团在未来的新能源布局中，占据主动权！

甚至快跟比亚迪坐一桌了。

就连一直沉稳的魏峰，也忍不住转头和身边的陈敬低声交谈，脸上满是震惊。

随后人力资源部部长周明远说道：「2011年上半年，集团人员规模快速扩张，架构逐步完善。」

「集团总部行政职能人员312人，四大工厂员工数量5817人，研发部截止最新数据突破500人，其中动力研究院162人，整车研究院324人，新能源项目28人。」

「算上外部经销商对接丶售后等团队，集团整体员工规模正式突破7000人。」

「后续我们将逐步减少外包和临时工比例，争取到年底实现100%正式工，包括保安，食堂等职位全员缴纳五险一金。」

「好！」杨浩起身带头鼓掌。

7000人的就业，对于红星来说确实不错。

对企业来说，提供的就业岗位越多，在地方就更有话语权，尤其在实体行业增加就业，这是杨浩的目标。

提供更多的就业，且是优质就业！

好消息汇报完，陈敬这时候起身，他深深地鞠了一躬，会场一片安静。

「上半年销售业绩亮眼，但我必须先做检讨。」

「5月份的宏达经销商事件，给红星的品牌形象造成不可挽回的损害，我负有主要责任。」

「事件发生后，我们在全国范围内开展为期两个月的经销商专项整顿，永久取消宏达4S店的经销资格，对全国超过400家经销商进行拉网式排查。」

「处罚18家存在拖延交付丶乱收费丶服务态度恶劣等问题的经销商。」

「同时，我们建立三项长效机制：第一，新增两组独立暗访团队，直接向集团总部汇报，对全国经销商进行不定时丶不打招呼的暗访。」